Empoderamiento de la mujer ocupa “primer plano” en la reactivación del turismo
Más del 5% de las mujeres que trabajan en la industria turística en la República Dominicana pasó por la posibilidad de perder su empleo, más del 2% de ver reducido su horario de trabajo y un 12% de ver reducido su sueldo.
La información está contenida en una encuesta realizada por la Organización Mundial del Turismo, OMT, sobre el “Impacto de la covid-19 en el empleo Turístico”, entre marzo del 2020 a septiembre 2021.
La encuesta forma parte de la asociación realizada por la OMT, el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania (GIZ) y ONU Mujeres para situar la igualdad de género en el centro de los planes de recuperación, una vez se estableció en qué medida las mujeres y las niñas se han visto afectadas por la pandemia.
El proyecto “Primer Plano” se ha puesto a prueba en cuatro países (Costa Rica, Jordania, México y la República Dominicana), incorporando tanto a gobiernos y empresas como a ONG y asociaciones comunitarias.
Según datos obtenidos en la encuesta, en Costa Rica, las mujeres tuvieron más de un 3% de posibilidades de perder el empleo, un 8% de ver su sueldo reducido, y un 8% más de ver reducido su horario de trabajo.
En Jordania, la encuesta dice que tuvieron un 4% más de posibilidades de perder el empleo, un 8% menos de posibilidades de obtener un aumento de sueldo, y un 20% más de posibilidades de tener que pagar a alguien para cuidar de las personas a su cargo.
Mientras que en México, más de un 3% de las mujeres pasaron por la posibilidad de perder el empleo, un 8% de ver su sueldo reducido, y un 3% de tener que pedir tiempo libre para cuidar de las personas a su cargo.
Por todo ello, en colaboración con 3 Gobiernos, 38 empresas y 13 organizaciones de la sociedad civil, se concibió el proyecto pionero de la OMT, “Primer Plano”, cuyo objetivo es llevar a cabo planes de acción en materia de género a largo plazo.
El proyecto ha obtenido los siguientes resultados:
702 empresas/emprendedores recibieron formación en materia de igualdad de género.
712 personas recibieron formación presencial.
526 mujeres obtuvieron un ascenso.
El 100% de las empresas participantes reforzaron la prevención del acoso sexual.
El 100% de las empresas participantes se comprometieron a aplicar el principio de “igual remuneración por trabajo de igual valor”
Se realizó un curso online de una hora sobre “Igualdad de género en el turismo” en atingi.org
Se hicieron orientaciones para la incorporación de una perspectiva de género en el sector público.
Estrategia de igualdad de género para las empresas turísticas.
Una campaña de sensibilización de alcance mundial sobre la igualdad de género en el turismo.
Zurab Pololikashvili,secretario general de la OMT, afirmó: “Mientras nos replanteamos el futuro del turismo, hemos de asegurarnos de que sea un futuro en el que hombres y mujeres estén igualmente empoderados para aprovechar las oportunidades que la reactivación del turismo les ofrece.
Agregando que, los cuatro países piloto han allanado el camino al poner la igualdad de género en el primer plano de sus planes de recuperación turística, y la OMT está decidida a continuar y a ampliar el alcance de su trabajo.
