Industria del ocio se enfrenta a enorme desequilibrio de género advierte informe apadrinado por WTTC
Londres, Reino Unido: (Prensa WTTC)-. Una nueva investigación analizó las empresas que cotizan en bolsa y reveló que la industria del ocio enfrenta una gran disparidad de diversidad, con solo el 7% de los primeros puestos ocupados por mujeres, un marcado contraste con el equilibrio de género 50-50 de la fuerza laboral general .
El primer informe de la serie, “Los números detrás de las mujeres en el liderazgo: Ocio”, que fue realizado por la firma de asesoría privada Aptamind Partners y cuenta con el apoyo del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), se basó en datos disponibles públicamente de los grupos hoteleros, casinos y compañías de entretenimiento más grandes, muestra que la brecha de género se amplía a medida que se sube en la escala profesional.
De un balance general del 50% en la fuerza laboral de la industria del ocio, el porcentaje de mujeres cae al 42% en la gerencia de nivel medio y al 33% en la alta gerencia.
A nivel de C-Suite, solo uno de cada cinco ejecutivos son mujeres, cayendo en picado al 7% en la parte superior.
La industria de los casinos y el entretenimiento eclipsa a los hoteles, con tres directoras ejecutivas y cuatro presidentas, pero la competencia está lejos de ser dura.
Una mejora marginal en el porcentaje de mujeres ejecutivas en el sector hotelero no se ha traducido en más mujeres en puestos de liderazgo y de alto nivel. De hecho, Alison Brittain, que era la única representante femenina en el grupo de CEO en el momento de este informe, dejó su cargo en enero de 2023, dejando a las principales cadenas hoteleras de PLC con cero mujeres en los principales puestos de CEO y presidente.
Sin embargo, el informe muestra que el cambio es posible y se puede ver claramente en el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas de ocio, que ha pasado del 17 % en 2007 al 28 % en 2022. Más recientemente, el número de mujeres presidentas de los directorios de compañías de casinos y entretenimiento creció del 6 % al 12 % entre 2019 y 2021, y la cantidad de directoras ejecutivas en ese grupo aumentó del 3 % al 9 % durante el mismo período.
Aradhana Khowala, CEO de Aptamind Partners y autora del informe, dice: “Si bien se han logrado algunos avances en los últimos dos años, todavía queda mucho trabajo por hacer. Necesitamos un cambio total en la forma en que pensamos y hablamos sobre género y liderazgo. Y debemos ir más allá de las iniciativas bien intencionadas y los ejercicios de marcar casillas y comenzar a tomar medidas concretas para corregir el desequilibrio actual.
“Una de las principales barreras para mejorar la diversidad de género es la falta de datos profundos y sólidos de dominio público. No podemos esperar más para que el arco de la historia se doble por sí solo. Necesitamos comparar dónde estamos para que podamos avanzar juntos con una acción colectiva concertada”.
Julia Simpson, presidenta y directora ejecutiva de WTTC, agregó: “Este problema va más allá de la equidad y la justicia. Las empresas deben hacerse responsables para garantizar que se realicen progresos a lo largo del tiempo.
“Poner a las mujeres en el centro del escenario de Viajes y Turismo asegurará un mejor futuro para el sector”.
El informe ofrece seis pasos que la industria del ocio puede tomar para que más mujeres ocupen puestos de liderazgo, incluida una mejor divulgación e informes regulares, regulación y verificación independientes, e incentivar y responsabilizar a los líderes por el progreso en la diversidad de género.
El informe es el primero de una serie de cuatro publicaciones que analizan la presencia femenina en puestos de alto nivel dentro de diferentes industrias de viajes y turismo, como ocio, aviación, cruceros y OTA, y alimentos y bebidas.
